リハのミカタ

2027年度介護報酬改定で訪問リハビリの点数は下がる？厚労省の最新資料をもとに、訪問看護ステーションと診療所・病院の報酬見直し案、診療未実施減算、今後の需要や経営への影響を理学療法士の視点でわかりやすく解説します。

理学療法士におすすめの副業7選を、現役の経営管理部長が解説。非常勤・訪問リハ・単発バイト・Webライターなどを比較し、求人の探し方や本業と両立するコツを紹介します。就業規則の確認から、職場に知られる仕組み、住民税・確定申告の注意点までまとめました。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の副業を、経営側はどう見ているのか。就業規則の確認方法、住民税で職場に伝わる仕組み、単発バイト・非常勤・執筆などの選択肢マップ、確定申告の注意点まで、経営管理部長が正直に解説します。

訪問リハビリの年収はなぜ高い？訪問件数と売上、インセンティブ制度、基本給、高年収求人の注意点、向いている人まで医療機関の経営側が分かりやすく解説します。

転職だけが年収を上げる方法ではありません。昇給の稟議を通す側だった経営管理部長が、経営側が動く交渉のロジック、切り出すタイミング、やってはいけないNG交渉まで解説。転職を迷っているPT・OT・STにこそ読んでほしい記事です。

理学療法士・作業療法士の給料は、どこから来ているのか。診療報酬・単位の仕組み、1人のセラピストが生む売上の計算式、施設のコスト構造まで、クリニックの経営側が教科書よりやさしく解説。2026年度（令和8年度）改定の内容にも対応しています。

転職エージェントの初回面談で何を話すかで、紹介される求人の質が変わります。施設側としてエージェントとやり取りしてきた元リハビリ部長が、伝えるべき5つのこと、注意が要る2つ、担当者の質を見極める質問まで解説します。

転職先が決まっても「辞めます」が言えない。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職の切り出し方を、引き止める側だった元リハビリ部長が解説。伝える時期と順番、引き止めのパターンと対処法、有給・賞与の設計まで。

「3年は続けるべき」は本当か。1〜3年目の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職を、採用する側は実際どう見ているのか。数百件の応募書類を見てきた元リハビリ部長が、不利になる場合・ならない場合を正直に解説します。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の職務経歴書を、採用側は最初の10秒でふるいにかけています。数百枚の応募書類を査定してきた元リハビリ部長が、見ているポイント、ありがちな減点、通る書類の型をビフォーアフターで解説します。