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理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の職務経歴書を、採用側は最初の10秒でふるいにかけています。数百枚の応募書類を査定してきた元リハビリ部長が、見ているポイント、ありがちな減点、通る書類の型をビフォーアフターで解説します。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人票は、施設の「広告」です。採用側として求人票を作ってきた元リハビリ部長が、よくある表現の裏側と、求人票だけでは絶対に分からない3つのことを正直に解説します。

「理学療法士はこんなもんかな」と思っていた私が、なぜ経営管理部長になれたのか。転機になった一つの気づきと、リハ主任・リハ部長時代に実際にやってきた行動、考え方の原則を、同じ道を考えるPT・OT・STに向けて全部書きます。

理学療法士におすすめの転職エージェント4社を比較。理学療法士歴約15年、採用経験のある経営管理部長が、給与・待遇の改善を目指すための選び方や、求人票ではわからない注意点、目的別の使い分けを解説します。

理学療法士・作業療法士が、クリニック（特に小規模・新規開業）への転職で早期に役職を狙うのはアリなのか。整形外科クリニックの経営側にいる立場から、病院との違い、メリット、そして見落とされがちなリスクまで正直に解説します。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の年収は、なぜ頭打ちになりやすいのか。給料を決める経営側の視点から、リハ職の給料が決まる仕組みと、現実的に年収を上げる方法を、きれいごと抜きで解説します。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の面接で、採用側が内心ためらう志望動機があります。元リハビリ部長として数百件の面接をしてきた立場から、敬遠される言い方と、評価が一変する伝え方を具体例つきで解説します。